Вядучыя тэхналагічныя кампаніі бяруць на сябе ініцыятыву ў стварэнні больш шырокіх магчымасцей, у прыватнасці, для жанчын

Па меры таго, як Кітай імкнецца да мадэрнізацыі прамысловасці і інтэлектуальнай вытворчасці, кітайскія і замежныя кампаніі нарошчваюць свае намаганні па развіцці шматпрофільных вытворчых і лічбавых талентаў, каб лепш падтрымліваць людзей ва ўмовах пандэміі COVID-19.

Гэтыя намаганні прыкладаюцца ў той час, калі вытворчая прамысловасць Кітая надае ўсё большы акцэнт пераходу да галін з высокай дабаўленай вартасцю, што стварае новы попыт на лічбавізацыю і інтэлект у вытворчай галіне і, такім чынам, вылучае больш патрабаванняў да вытворчых талентаў.

Джонатан Вётцэль, дырэктар Глабальнага інстытута McKinsey, заявіў, што да 2030 года каля 220 мільёнаў кітайскіх рабочых, магчыма, будуць вымушаныя змяніць сваю прафесію, і мэтазгодна пашырыць ахоп адукацыйных і кваліфікацыйных сістэм, каб уключыць не толькі студэнцкае насельніцтва, але і агульную працоўную сілу ў 775 мільёнаў чалавек.

Урад, прамысловасць і грамадства ў цэлым павінны працаваць разам, каб садзейнічаць трансфармацыі навыкаў у Кітаі, сказаў Вётцэль.

У 14-м пяцігадовым плане Кітая (2021-2025 гг.) падкрэсліваюцца намаганні па развіцці перадавых вытворчых кластараў і садзейнічанні развіццю ключавых галін прамысловасці, у тым ліку інтэгральных схем, аэракасмічнай прамысловасці, марскога інжынернага абсталявання, робататэхнікі, перадавога абсталявання для чыгуначнага транспарту, высокакласнага энергетычнага абсталявання, машынабудаўнічай тэхнікі і медыцынскага абсталявання.

Адначасова Кітай сутыкаецца са структурнай праблемай занятасці ў плане попыту і прапановы: кампаніі маюць цяжкасці з наймам кваліфікаванага персаналу, а работнікам цяжка знайсці здавальняючую працу. Эксперты адзначаюць, што назіраецца дэфіцыт высокакваліфікаваных вытворчых рабочых.

Каб дапамагчы вырашыць гэтую праблему, кітайскі тэхналагічны гігант Lenovo Group запусціў «ініцыятыву талентаў «фіялетавых каўнерыкаў», каб дапамагчы развіваць таленты для новай эры трансфармацыі інтэлекту.

Паводле Lenovo, талент «фіялетавага каўнерыка» адносіцца да супрацоўнікаў, якія адпавядаюць патрабаванням інтэлектуальнай вытворчасці, знаёмыя з рэальным вытворчым працэсам, разумеюць адпаведныя тэхнічныя тэорыі і валодаюць практычнымі аперацыйнымі і кіраўніцкімі здольнасцямі.

Цяо Цзянь, старшы віцэ-прэзідэнт Lenovo — найбуйнейшага ў свеце вытворцы персанальных кампутараў — заявіў, што кампанія спадзяецца, што «ініцыятыва талентаў «фіялетавых каўнерыкаў» дапаможа стымуляваць мадэрнізацыю прамысловасці ў Кітаі і спрыяць развіццю якаснай вытворчасці.

У рамках гэтай ініцыятывы Lenovo заявіла, што будзе выкарыстоўваць унутраныя крыніцы, такія як ланцужкі паставак і свой дабрачынны фонд, для супрацоўніцтва з універсітэтамі і прафесійна-тэхнічнымі каледжамі з мэтай падрыхтоўкі кадраў для шырокага спектру вытворчых галін. У цяперашні час штогод больш за 10 000 чалавек карыстаюцца перавагамі ініцыятывы Lenovo ў галіне прафесійнай адукацыі, і кампанія імкнецца пашырыць маштаб, каб больш людзей маглі ўдзельнічаць у праекце.