Лепшыя тэхналагічныя фірмы бяруць на сябе лідэрства ў прадастаўленні большых магчымасцей для жанчын, у прыватнасці

У той час як Кітай праводзіць мадэрнізацыю прамысловасці і інтэлектуальную вытворчасць, кітайскія і замежныя кампаніі нарошчваюць намаганні, каб культываваць шматкваліфікаваную вытворчасць і лічбавы талент, каб лепш пашырыць магчымасці людзей на фоне праблем пандэміі COVID-19.

Гэтыя намаганні прадпрымаюцца ў той момант, калі апрацоўчая прамысловасць Кітая робіць большы акцэнт на пераходзе да сфер з высокай дабаўленай вартасцю, што стварае новы попыт на алічбоўку і інтэлект у апрацоўчай прамысловасці і, такім чынам, вылучае больш патрабаванняў да талентаў у вытворчасці.

Джонатан Воэтцэль, дырэктар Глабальнага інстытута McKinsey, сказаў, што да 2030 года каля 220 мільёнаў кітайскіх рабочых, магчыма, спатрэбіцца змяніць прафесію, і мэтазгодна пашырыць ахоп адукацыйных сістэм і сістэм павышэння кваліфікацыі, каб уключыць не толькі студэнцкую групу, але і агульная працоўная сіла складае 775 мільёнаў чалавек.

Урад, прамысловасць і грамадства ў цэлым павінны працаваць разам, каб спрыяць трансфармацыі навыкаў у Кітаі, сказаў Воцэль.

У 14-м пяцігадовым плане Кітая (2021-2025 гг.) падкрэсліваюцца намаганні па культываванні перадавых вытворчых кластараў і садзейнічанні развіццю ключавых галін прамысловасці, уключаючы інтэгральныя схемы, аэракасмічную прамысловасць, марское інжынернае абсталяванне, робатаў, перадавое абсталяванне для чыгуначнага транспарту, высокакласнае энергетычнае абсталяванне, машынабудаванне машыны і медыцынскае абсталяванне.

У той жа час Кітай сутыкаецца са структурнай праблемай занятасці ў сферы попыту і прапановы: кампаніі адчуваюць цяжкасці з наборам кваліфікаванага персаналу, а работнікам цяжка знайсці здавальняючую працу.Высокакваліфікаваных рабочых кадраў на вытворчасці не хапае, адзначаюць эксперты.

Каб дапамагчы вырашыць гэтую праблему, кітайскі тэхналагічны гігант Lenovo Group запусціў «ініцыятыву талентаў з фіялетавымі каўнерыкамі», каб дапамагчы культываваць таленты для новай эры трансфармацыі інтэлекту.

Згодна з Lenovo, талент «фіялетавых каўнерыкаў» адносіцца да супрацоўнікаў, якія адпавядаюць патрабаванням інтэлектуальнай вытворчасці, знаёмыя з рэальным вытворчым працэсам, разумеюць адпаведныя тэхнічныя тэорыі і валодаюць практычнымі аперацыйнымі і кіраўніцкімі здольнасцямі.

Цяо Цзянь, старшы віцэ-прэзідэнт найбуйнейшага ў свеце вытворцы персанальных камп'ютараў Lenovo, заявіў, што кампанія спадзяецца, што ініцыятыва "фіялетавых каўнерыкаў" можа дапамагчы мадэрнізаваць прамысловасць у Кітаі і спрыяць развіццю высакаякаснай вытворчасці.

У рамках ініцыятывы Lenovo заявіла, што будзе выкарыстоўваць унутраныя крыніцы, такія як ланцужкі паставак і дабрачынны фонд, каб супрацоўнічаць з універсітэтамі і прафесійна-тэхнічнымі каледжамі, каб выхоўваць людзей для шырокага спектру вытворчых галін.У цяперашні час больш за 10 000 чалавек штогод карыстаюцца ініцыятывай Lenovo па прафесійнай адукацыі, і яна накіравана на пашырэнне маштабу, каб больш людзей маглі прыняць удзел у праекце.